摘 要：党的建设及思想政治业务在目前的当代企业建设中起着非常关键的作用。目前，各企业都处在进步的特殊时期，增强党的建设及思想政治业务成为迫切需要解决的事情。本文浅析了当下各个阶段企业党的建设和思想政治业务的现状和存在的一些问题，同时论述了增强和改变企业党的建设及思想政治业务的意见。
关键词：企业党的建设,思想政治业务,现状,核心论文,政治法律论文
1. 企业党的建设和思想政治业务的现状
1.1 企业党的建设和思想政治业务被弱化
存在与有的国企当中，思想政治业务急功近利的现象非常显现，仅仅是顾及到经济利益却忽视了思想教育的情况时常发生，这样就会导致对职工的系统教育不关注。但目前经济势头非常迫切，社会条件非常复杂的现状下，尤其是党员干部队伍中潜在很多的综合素质参差不齐的现象，强化党的建设及思想政治业务就开始变得非常迫切，特别是需要利用教育，引导、示范、激励的方法来辅助干部职工确立起科学的世界观、人生观、价值观，强化心中坚定的理念意识。以此才能实现企业向着健康的状况进步。
1.2 缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治业务队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失.行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.3 企业思想政治业务不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业业务人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行业务职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，业务积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党的建设及思想政治业务方面，有的企业党的建设业务照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定业务目标和着力点。党的建设业务形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治业务缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治业务缺乏预见性。
当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。
2. 增强企业党的建设和思想政治业务的迫切性
企业思想政治业务是企业科学管理的重要内容，思想政治业务是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治业务，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治业务的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治业务带来许多新的难解课题。
党的建设思想政治业务既是我们党的政治优势，也是中国石油的优良传统。重组整合以来.中国石油集团公司党组非常重视党的建设思想政治业务，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展.还是对企业的党的建设思想政治业务，都带来了巨大的挑战，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，业务积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当增强党的建设思想政治业务，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党的建设思想政治业务的针对性和实效性。
要探索新形势下企业党建和思想政治工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效;在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性;拓宽企业党建工作的思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实;积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。
3. 增强企业党的建设和思想政治业务的几点意见
3.1 提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想业务队伍，是做好宣传思想业务的组织保证。增强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党的建设深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治业务，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治业务规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要增强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会业务责任，熟悉业务程序.积累业务经验。
具体可从以下几方面着手：
a. 要加强项目党建思想政治工作。项目党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在项目上要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子;健全一套行之有效的党组织工作制度;建设一支先锋模范作用好的党员队伍;探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力;领导班子团结进取，有凝聚力;思想政治工作扎实深入，有感召力;党员责任区覆盖全员，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织书记队伍。要本着“宜专则专、宜兼则兼、专兼结合”的原则，坚持把党性强、懂业务、会管理、群众基础好的人才选拔到党组织书记岗位上来。
b. 构建统一规范的工作体系。要坚持施工生产与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，项目部党组织书记和经理对项目部的工作共同负责。项目部党组织必须把保工期、保安全、保质量、提高经济效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合施工生产，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。
c. 加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政、廉洁的队伍、廉洁的施工才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到项目部，重点抓好项目管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。
d. 适应改革发展稳定和党建工作的需要，进一步加强政工干部队伍建设。党的工作要奋斗到底，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工干部队伍做保证。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的目标，加速建设一支梯次合理，善于围绕企业生产经营中心开展党建工作的复合型的政工干部队伍。这支队伍既要懂政工业务又要懂生产经营，既要有深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化，既要有快速反应能力又要能针对各种问题有的放矢地开展工作，有不畏困难、勇于探索、奋发有为的精神。要建立相应的激励机制，对作出突出成绩的政工干部要予以表彰奖励，积极营造尊重思想政治工作者的舆论氛围，稳定政工干部队伍，做好思想政治工作。要创新政工干部任用机制，结合企业人事制度改革，结合建立人才招聘、竞争上岗机制，让政工干部吐故纳新，补充新鲜血液，从各个方面营造有利于优秀、年轻政工人才脱颖而出的良好环境。同时，党委各部门也要加强政治理论学习，提高自身政治素养和业务素质，积极主动地开展工作，努力做好本部门、本岗位的工作，切实有效地发挥各职能部门的作用。进一步转变工作作风，深入开展调查研究，研究新形势，解决新问题。工作有创新，杜绝空谈，重在实干，全面提升政工干部的素质和形象，开创企业党建思想政治工作的新局面。
e. 发挥作用――核心是建立保持共产党员先进性的长效机制
发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要运用保先教育的成果，建立保持共产党员先进性的长效机制。保持共产党员先进性长效机制建设是加强党的建设的一项重大的系统工程和长期任务，涉及党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。从党员队伍建设方面来说，党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。
3.2 大力增强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，增强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党的建设业务的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。
3.3 探索新形势下企业党的建设业务的新机制、新内容、新方法
建立科学有效的企业思想政治业务评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治业务的成效。二是在业务机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动业务状态中解放出来。在遵循党的路线、方针，政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党的建设业务在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的业务思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治业务的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想业务，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治业务的吸引力和感染力。
党的建设绩效管理评价体系推行，要求各级政工干部必须树立起四种意识：要有创新意识。思想政治工作要坚持与时俱进，不断创新;要有服务意识。服务中心，服务大局，服务群众，是思想政治工作的基本职责。要有科学意识。做思想政治工作要用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人。要具有成效意识。思想政治工作的绩效具有长期性和间接性的特点，遵循思想政治工作规律，使思想政治工作更有针对性、操作性，使思想政治工作真正为企业发展提供动力支持和智力保证。
4. 结束语
增强企业党建及思想政治业务是一个企业能够顺利茁壮成长的坚实根基，只有这样一个企业才能够向着健康的方向发展下去。企业的党建和思想政治业务是一个企业的灵魂，企业职工只有在思想理念上得到进一步升华，才能够有效的促进整个企业不断的进步，为企业创造更多的财富。。
【参考文献】
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