从事人力管理的人员若想评高级职称是需要发表论文，那人力高级职称需要安排核心期刊投稿吗?这是当然的，人力高级职称算是职称级别是等级比较高的职称，对评职人员在发表论文方面要求自然是高的。只有专业能力足够强的评职人员，才能与高级职称相匹配。
下面小编就给大家分享几本人力方面的核心期刊，供有需求的作者作为选刊参考。
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。目前，设有：封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典等栏目。
《领导科学》杂志是面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。设有：特别关注、领导艺术、领导素养、用人之道、女性领导、公选课堂、特别阅读、人物镜鉴等栏目。
《企业经济》杂志是由江西省社会科学院主办的综合性经济月刊，创刊于1980年，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：行业探讨、区域经济、金融论苑等。本刊重点传送热点经济新闻，指示热点新闻背景，反映国内外经济最新动态，点评末来经济走势，揭示财富奥秘。
《商业研究》于1958年经国家新闻出版总署批准正式创刊。目前，设有：商经理论、经营管理、改革探索、物流动态、绿色经济、经济学探讨、民生经济、财经纵横、市场营销、对外贸易、国际商务、商务论坛、旅游文化、三农经济、农村市场等栏目。
人力高级职称可以安排的核心期刊还是比较多的，有想了解更多人力方向的核心期刊，或是有打算投稿的作者，可以咨询本站在线编辑。
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