企业一般包括两个阶层：管理层及被管理层。每个企业都有自己的一套管理体系，以规范员工行业及相关工程流程。许多居于公司管理层的人员会针对员工管理发表相关的论文，以供行业交流，或是用以职位晋升。那员工管理类论文怎么发表呢?好多人都不知道。本文小编就针对这个问题，给大家说说。
员工管理类论文发表，首先要了解论文的整个发表流程，在熟悉了发表流程之后，按照流程发表即可。这里给大家介绍下，论文的发表流程。论文发表流程主要分为五步：
1、论文选刊。论文都是发表在期刊上的，每个行业都有与之对应的期刊。其中期刊有普刊、有核心，大家根据自己论文的方向及质量，在适合的期刊上发表。注意：同一行业的期刊有很多，但是每本期刊的刊登范围是不同的，大家在选择时要看自己论文方向是否在期刊的刊载范围之列。
2、论文投稿。选中期刊了之后就要联系杂志社投稿。可以在网上直接搜索期刊名称，一般都有杂志社的联系方式，或者是可以问问身边的同事或领导。除了这种方式外，大家也可以通过论文发表机构发表。通过论文发表机构发表要比自己投稿简单的多，基本上只要作者提供稿件及投稿要求，其余的都是由论文发表机构操作。
3、论文审稿。论文在发表前，必须通过杂志社的三审(初审、复审、终审)。通过之后才能确定能不能发表出去。这个主要是由杂志社编辑进行操作的，审核过程中如果论文在格式，或是质量上有问题，会通知到作者，由作者按照修改意见修改即可。触碰过三审会，杂志社会给作者下发录用通知。需要注意的是：三审时间比较长，大家耐心等待。
4、论文排版、印刷、出版发表。这个环节也是由杂志社负责的，作者不需要作任何操作。出版之后，杂志社会给作者邮寄样刊。
5、论文收录。这个主要看单位或是论文的用途，如果单位没有要求论文必须被指定数据库收录，则不需要等到被数据库收录。如果有要求，或是评职称要求的，则必须在论文发表后等1-2个月，确定被指定数据库收录后才能使用。
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